廣西柳工集團(tuán)有限公司被譽(yù)為我國(guó)工程機(jī)械行業(yè)的“排頭兵”，是國(guó)家重點(diǎn)聯(lián)系的首批３００家國(guó)有大型企業(yè)和“中國(guó)機(jī)械５００強(qiáng)”企業(yè)之一。２００３年柳工整機(jī)年產(chǎn)銷雙雙突破萬(wàn)臺(tái)大關(guān)，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入３３．４億元、利稅３億元，主營(yíng)收入、凈利潤(rùn)、人均勞動(dòng)生產(chǎn)率繼續(xù)位居行業(yè)首位。
 
    這些業(yè)績(jī)的取得，與他們擁有一支與柳工品牌相匹配的高素質(zhì)員工隊(duì)伍分不開(kāi)。 

    一 

    造物先造人。多年來(lái)，柳工始終把優(yōu)秀的員工視為企業(yè)的最大財(cái)富，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”、“學(xué)習(xí)型員工”，把員工培訓(xùn)、培養(yǎng)作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)，采取了全方位的培訓(xùn)措施，營(yíng)造出良好的培訓(xùn)文化氛圍。 

    他們先后編制出《員工培訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估細(xì)則》等１２項(xiàng)培訓(xùn)管理規(guī)定；形成一套規(guī)范和行之有效的全員培訓(xùn)管理體系；有一套完善的員工教育培訓(xùn)管理制度和實(shí)施辦法；有一批高素質(zhì)的專兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍；有一個(gè)環(huán)境優(yōu)良、設(shè)施完備的培訓(xùn)中心；并于２００２年被國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)為國(guó)家首批高技能人才培訓(xùn)基地（機(jī)電項(xiàng)目）；基本形成了以企業(yè)自主培訓(xùn)為主、外部培訓(xùn)為輔的培訓(xùn)體系。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，柳工提出了“以人為本、數(shù)據(jù)管理、持續(xù)發(fā)展、力爭(zhēng)第一”的經(jīng)營(yíng)理念；“尊重、愛(ài)護(hù)、支持、發(fā)展，促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和理想”的用人方針。通過(guò)公司職工教育管理委員會(huì)、柳工培訓(xùn)中心和下屬各部室、分廠、企業(yè)三個(gè)層次的員工培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建員工終身職業(yè)生涯體系，在與之相配套的運(yùn)行制度下，對(duì)員工的起步期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰老期進(jìn)行規(guī)劃，為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。 

    為營(yíng)造良好的育人環(huán)境，多年來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)班子一直十分重視員工培訓(xùn)工作，以董事長(zhǎng)和總裁掛帥的公司職工教育管理委員會(huì)，在企業(yè)員工培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)和經(jīng)費(fèi)管理上發(fā)揮了非常重要的作用。企業(yè)通過(guò)外引內(nèi)培并舉，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，對(duì)三支人才隊(duì)伍進(jìn)行全方位的培訓(xùn)。 

    １９９７年以來(lái)，柳工先后選送了１００多名人才到清華、北航、復(fù)旦、上海交大、重慶大學(xué)、國(guó)家會(huì)計(jì)行政管理學(xué)院和廣西區(qū)內(nèi)各高等院校培訓(xùn)深造，還與華中科技大學(xué)開(kāi)辦工程碩士研究生班，培養(yǎng)優(yōu)秀人才２８名，北大ＭＩＮＩ（ＭＢＡ）班２０名，其他名牌高校培養(yǎng)研究生２０多名，到國(guó)外做訪問(wèn)學(xué)者和企業(yè)研修生近１０名；柳工還長(zhǎng)年舉辦從初級(jí)到高級(jí)工的機(jī)械冷、熱加工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)和特殊工種培訓(xùn)，每年花費(fèi)的員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)１００多萬(wàn)元；同時(shí)鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。近年來(lái)，柳工有７００余名員工通過(guò)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余等形式，取得了中專以上的學(xué)歷。 

    二 

    建立人才隊(duì)伍考核機(jī)制，可以有效地保證人才使用效果。柳工員工管理分高層、中

層、基層和普通四個(gè)層面，技術(shù)專家（能手）分一、二、三級(jí)，在“柳工中層管理人員考核管理辦法”、“基層、普通員工考核管理辦法”、“柳工技術(shù)專家（能手）考核評(píng)審管理辦法”等制度下，相應(yīng)職能管理部門通過(guò)年度目標(biāo)管理，對(duì)各類人員實(shí)行動(dòng)態(tài)的管理，使優(yōu)秀的人才通過(guò)考核可以從低層進(jìn)入高層，這樣就能有效激發(fā)人才積極進(jìn)取的工作熱情。 

    其次，實(shí)施競(jìng)聘制度，用科學(xué)的方法對(duì)全公司的崗位進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，讓員工明確自己的職業(yè)發(fā)展方向；同時(shí)，要求員工掌握一定的專業(yè)技術(shù)，以適應(yīng)崗位的要求，通過(guò)崗位競(jìng)爭(zhēng)，充分發(fā)揮員工的潛力，實(shí)現(xiàn)了員工的有序流動(dòng)。 

    長(zhǎng)期以來(lái)，柳工的“人才隊(duì)伍考核機(jī)制”為員工提供了一個(gè)積極進(jìn)取、不斷自我超越的環(huán)境，有了這樣的環(huán)境，才涌現(xiàn)出大批先進(jìn)模范人物和各類優(yōu)秀人才。忠誠(chéng)業(yè)界的“領(lǐng)跑者”———總工程師、教授級(jí)高工、博士后工作站專家黃旭就同志就是其中一名。 

    ９０年代中期，黃總以訪問(wèn)學(xué)者的身份赴美深造進(jìn)修，有３所美國(guó)大學(xué)爭(zhēng)相高薪聘他，均被他一一拒絕，他說(shuō)：“報(bào)酬再高，我也不會(huì)去做外國(guó)打工仔，我的事業(yè)在中國(guó)，在柳工”。
　

    ３７個(gè)春秋，斗轉(zhuǎn)星移，他將寶貴青春和才華都傾注于裝載機(jī)的研究和開(kāi)發(fā)上，事業(yè)上的累累碩果，使他贏得了諸多榮譽(yù)：全國(guó)科學(xué)大會(huì)成果獎(jiǎng)、九五國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、機(jī)械工業(yè)部的科技進(jìn)步獎(jiǎng)，至于省市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)更是舉不勝舉。 
    三 

    柳工不但把優(yōu)秀技術(shù)人員視為人才，還將優(yōu)秀技術(shù)工人也納入企業(yè)的人才圈，他們特別制定了“柳工專家（能手）評(píng)定及管理辦法”，將技術(shù)專家和技術(shù)能手分別定為一、二、三級(jí)，按等級(jí)給予相應(yīng)的津貼。這樣，每一個(gè)工人都有了明確的奮斗目標(biāo)和精神動(dòng)力，更多的青年工人也因此脫穎而出。 

    他們首先以項(xiàng)目為載體，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目與人才的有效對(duì)接。在產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品制造過(guò)程中，設(shè)立國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，特別吸收工人技師的參與，增加他們的榮譽(yù)感和使命感，既保障了項(xiàng)目的及時(shí)完成，也培養(yǎng)出高技能的制造人才隊(duì)伍。 

    其次，每年召開(kāi)一次“技術(shù)創(chuàng)新大會(huì)”，對(duì)在公司技術(shù)創(chuàng)新工作中的優(yōu)秀技術(shù)項(xiàng)目、優(yōu)秀工藝工裝及設(shè)備改造成果、優(yōu)秀的技術(shù)工人、專利技術(shù)、優(yōu)秀科技論文等進(jìn)行表彰，給予獎(jiǎng)勵(lì)，滿足優(yōu)秀工人的自我實(shí)現(xiàn)需求。 

    開(kāi)展群眾性的技術(shù)改革、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參加ＱＣ小組等活動(dòng)，使員工在活動(dòng)中嘗到合作的快樂(lè)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并在活動(dòng)的成果中享受成功的快樂(lè)。 

    此外，該公司以國(guó)家 級(jí)的柳工技術(shù)中心為依托，建立企業(yè)博士后工作站，為高層次的研發(fā)人才和技能人才提供施展才華的空間。并運(yùn)用工作站“層次高、環(huán)境優(yōu)、專業(yè)強(qiáng)、機(jī)制活”的定位，通過(guò)實(shí)施課題項(xiàng)目，聚集、培養(yǎng)大批專家和高級(jí)技能人才，進(jìn)一步推動(dòng)公司的技術(shù)進(jìn)步和提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，培養(yǎng)適應(yīng)柳工發(fā)展的高層次科技人才，也造就了一支高技能的操作人員隊(duì)伍。